Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании. Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников. Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала. Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии. Поиск среди 10 000 услуг на HRtime.ru Найти исполнителя HRTime Войти Регистрация Статьи Вопросы и ответы Школа соискателей Тесты, кейсы, игры Шаблоны документов HR-лайфхаки Полезные материалы Рекомендуем кандидатов Мероприятия Книжные обзоры Нужны заказы по кадровому учету? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Регистрируйся Должностная инструкция директора по персоналу Кадровое делопроизводство 20134 1 0 17 декабря 2014 Алексей - Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги HR-КЛУБ Алексей HR-КЛУБ Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги Автор 13 публикаций Написать эксперту! Стандартная должностная инструкция директора по персоналу, для юридических лиц. Инструкция необходима как для больших организаций, так и для аутсорсинговых агентств. В должностной инструкции описаны общие положения, основные должностные обязанности, права, ответственность директора по персоналу. Должностная инструкция директора по персоналу (HR-директора) УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ "________"_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Сотрудник в должности директора по персоналу относится к категории руководителей, принимается и освобождается от должности по приказу генерального директора. 1.2. Директор по персоналу находится в подчинении у генерального директора компании. 1.3. На время отсутствия директора по персоналу (отпуск, болезнь и прочие уважительные причины) его должностные обязанности переходят к назначенному в установленном порядке заместителю. 1.4. В своей трудовой деятельности директор по персоналу руководствуется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, касающихся вопросов труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом предприятия, приказами и распоряжениями генерального директора, а так же настоящей должностной инструкцией. 1.5. На должность директора по персоналу имеет право назначаться лицо, с высшим профессиональным образованием и стажем работы в области организации и управления кадрами не менее 3-х лет. 1.8. Директор по персоналу должен знать: трудовое законодательство РФ; законодательство, правовые, нормативные и иные акты, касающиеся вопросов выполняемой им и/или его отделом работы; современные тенденции и концепцию управления персоналом; планы и стратегию развития организации, поставленные задачи и цели; структуру организации, текущую расстановку кадров и потребности в кадрах; технологии и методы подбора, тестирования и адаптации персонала; формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала; технологии и принципы организации системы компенсаций в компании; методы оценки, тестирования и аттестации персонала; формы и методы обучения, развития и повышения квалификации персонала; документооборот в сфере кадрового делопроизводства; порядок составления, требования учета и хранения отчетности по передвижению кадров; методы и средства обработки данных и информации современными техническими средствами; основы предпринимательства, рыночной экономики и ведения бизнеса; теоретические и практические основы менеджмента и маркетинга; основы психологии и социологии труда, а так же этику делового общения и деловой переписки; правила и нормативы охраны труда, ТБ, пожарной безопасности, а так же производственной гигиены и санитарии. 1.9. Директор по персоналу должен уметь: анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале; организовать процесс подбора, оценки, обучения и |