Ведет установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников Учреждения. Составляет и оформляет трудовые договора и дополнительные соглашения к ним. Ведет личные дела и личные карточки работников Т-2, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и обеспечивает сохранность трудовых книжек. Производит подсчет трудового стажа. Ведет электронные трудовые книжки. Готовит график отпусков. Ведет учет предоставленных работникам ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, дополнительных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Выдает документы, связанные с трудовой деятельностью работников. Готовит приказы директора по личному составу (прием, увольнение, переводы, отпуска, результаты аттестации, материальная помощь, командировки и другие приказы) и основной деятельности учреждения (касающиеся кадровой работы). Ведет журналы учета приказов по личному составу, отпусков, ведения трудовых книжек, учета трудовых договоров, направлений на медицинский осмотр и др. Готовит отчеты в пенсионный фонд ЕФС-1, статистику П4-НЗ, в центр по труду и занятости (отчет по квотированию рабочих мест и отчет по вновь прибывшим сотрудникам), отчет по инвалидам в СФР. Работает в программе кадрового электронного документооборота HR-link. Работает в программе 1С: Предприятие «Зарплата и кадры государственного учреждения», «Документооборот». |